公司舉辦中層管理職位內(nèi)部競聘會
發(fā)布時間：2013-01-11
1月9日上午，公司在22樓會議室舉辦中層管理職位競聘會。共有7名符合條件的競聘人員報名參加了此次競聘會。
本次競聘會競聘職位分別為辦公室主任助理、委派財務(wù)副經(jīng)理/助理、人力資源部部長助理、審計督察部副部長、國際結(jié)算部部長助理。競聘會由考評小組組長主持。競聘演講的順序采取抽簽方式確定。競聘演講包括自我評價、工作業(yè)績、對競聘職位的認(rèn)識、以及受聘后的工作計劃（方案）等。每個競聘人員演講結(jié)束后，考評小組成員均有針對性的進行了現(xiàn)場提問，由競聘人員現(xiàn)場答辯。競聘人員演講答辯完畢，由考評小組成員對其進行現(xiàn)場評分。根據(jù)競聘辦法，公司將根據(jù)評分情況，從合格候選人員中選聘任用。
此次中層管理職位競聘拓寬了公司選人用人的渠道，滿足了經(jīng)營管理工作需要，對優(yōu)化人力資源配置，深入推進和實施用人制度改革發(fā)揮了積極的主導(dǎo)作用。
本次競聘會競聘職位分別為辦公室主任助理、委派財務(wù)副經(jīng)理/助理、人力資源部部長助理、審計督察部副部長、國際結(jié)算部部長助理。競聘會由考評小組組長主持。競聘演講的順序采取抽簽方式確定。競聘演講包括自我評價、工作業(yè)績、對競聘職位的認(rèn)識、以及受聘后的工作計劃（方案）等。每個競聘人員演講結(jié)束后，考評小組成員均有針對性的進行了現(xiàn)場提問，由競聘人員現(xiàn)場答辯。競聘人員演講答辯完畢，由考評小組成員對其進行現(xiàn)場評分。根據(jù)競聘辦法，公司將根據(jù)評分情況，從合格候選人員中選聘任用。
此次中層管理職位競聘拓寬了公司選人用人的渠道，滿足了經(jīng)營管理工作需要，對優(yōu)化人力資源配置，深入推進和實施用人制度改革發(fā)揮了積極的主導(dǎo)作用。
（辦公室）